为加强“党员代表”委派制执行过程中的监督检查和成效考核，8月13日，公司又专门出台了《“党员代表”委派制考核办法》，继续规范和完善这一工作，力求打造企业党建工作的新品牌。
“党员代表”委派制工作受到各方关注和好评后，公司在总结两年多的实践和探索的基础上，不断出台新规，规范和完善该项工作。此次出台的《“党员代表”委派制考核办法》，是对前不久建立的《“党员代表”委派制实施办法》进行配套考核，以此推动该项工作的深入落实。
考核工作主要采取听汇报、查资料、个别谈话、问卷调查、组织测评等多种形式，考核内容分两个层面进行，分别实行百分制的量化考核。对基层党组织的考核，除日常的监督检查外，公司考核领导小组还重点就“党员代表”的选任、日常管理、履职保障、群众反映等情况，在年底集中进行一次考核打分。对“党员代表”的履职考核，由基层单位考核小组每半年进行一次，重点考核“党员代表”坚持基本工作制度、工作纪律、员工评价、外协队伍评价等情况，综合评定为优秀、称职、不称职三个档次。
为体现考核实效，公司党委将对基层单位的考核结果进行通报和排名，对发现的典型和经验进行总结推广，对发现的问题和不足提出整改意见并择机复查。并将考核结果纳入年度党务工作检查中，作为评选“优秀项目党组织书记”、“先进基层党组织”的重要依据。对于“党员代表”的考核结果，由基层单位在外协队伍中进行公示，考核优秀的可优先评选为“优秀共产党员”、“先进工作者”，特别优秀的可推荐到公司表彰；考核为不称职的，由基层党组织对其诫勉谈话，必要时予以调整，若发现违规违纪问题，则进行进一步调查处理。（曹振华）
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