为加强项目党风廉政建设，进场以来，经理部党委坚持关口前移，完善制度，加强监督，营造了风清气正的良好氛围。
经理部先后制定了包括党风廉政、作风建设、服务态度等监督管理措施，主要是考核管理人员是否存在吃拿卡要、违反“四风”情况、是否主动为协作队伍解难题，工作是否存在拖拉等现象。同时经理部明确，管理人员接受协作队伍一包烟、一瓶水、一顿饭、一包土特产等都属于受贿行为。为推动领导干部和部室对现场服务意识的进一步转变，经理部聘用了7名协作队伍负责人为党风廉政监督员，并邀请党风廉政监督员参与经理部“文明部室”和“小龙之星”评比，7人的打分占总分值的30%。
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