10月29日，中铁四局二公司把5万元大病无息贷款打到了罗勇所住医院的指定账户，使他于第二天顺利实施了开颅手术。面对前来探望的同事，罗勇的爱人激动地说道：“是公司的大病保障金无息贷款救了我们，救了我们全家。”
罗勇是二公司的一名普通员工，今年8月被诊断为脑内海绵状血管瘤，必须实施开颅手术才能彻底治疗，但高昂的手术费用让原本就不富裕的罗勇一家一筹莫展。公司得知罗勇的情况后，为他办理了大病无息贷款，让其顺利的进行了手术。
近年来，二公司生产营销屡创新高，企业在跨越发展的同时，努力让每位员工分享企业发展带来的实惠，提出了一系列惠民政策。在员工大病医疗保障上，设立大病医疗无息贷款专用资金，由公司工会按年度总额50万元建立大病无息贷款保障金，并增加20万元贷款保障金作为补充。大病员工在住院期间，只需提出书面申请，经审核批准通过后即可发放。在落实“三不让”承诺上，重新修订完善原有文件，通过员工互助合作保障体系，建立健全帮困救助长效机制，落实各种帮困措施，使困难员工家庭的最低生活水平达到或高于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。对考入正规高等院校的困难员工子女进行资助，使他们顺利完成学业。同时，先后出资4.4万元为公司全体女员工办理了特殊疾病保障计划;出资47.7万元为在职员工办理了意外伤害和重大疾病险。在收入待遇上，该公司根据《薪酬管理办法》，每年根据企业盈利水平进行调整增加，并根据业绩大小、贡献多少来设定特殊贡献奖励。该公司大力推行“首席员工制”，分别在试验检测、工程经济、工程机械、地下工程等12个专业评选出“首席员工”，每月可享受特殊津贴3500元，并在培训和人才选拔等方面具有优先权。加大后方基地建设，先后让321户员工搬进了新居，逐步投入500多万元，实施后方基地的绿化整治，建立了设施完备的老年活动场所。
此外，该公司还坚持把解决思想问题与解决实际困难相结合，积极落实党的群众路线教育实践活动，在机关大力开展“服务基层、服务一线、服务员工”的三项主题实践活动，通过建立项目(外协队伍)联系点、分管片区(工区)包保责任制、与困难员工帮扶结对、开展“出几个实招、办几件实事”等活动，引导党员领导干部深入员工群众，通过问卷调查、走访、慰问等形式，了解一线员工群众的需求，帮助解决实际问题。(赵志兴张君 舒郁仁)
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