为催化2018年新入职员工尽快融入企业，同时也为新老员工创造相互交流的平台，以老带新、解答疑惑，指引职业方向，树立青年榜样。7月7号，中国中铁四局二公司团委组织开展2018年新老员工微访谈活动。
苏州春申湖路项目部项目经理詹崇谦、盐通三分部总工程师毛龙、宁波地铁区域经理部总会计师孙爽、玉磨二分部见习生蔡宜成作为特邀嘉宾出席本次活动，公司团委书记林冉与各位嘉宾现场进行交流访谈。
本次访谈从嘉宾自身成长分享、场景布设讨论、新老员工互动三个方面展开：自身成长分享环节，每位嘉宾根据自身成长故事，以工作以来遇见的工作困扰、生活趣事、所见所闻等为主线，与全体新入职员工进行分享交流;场景布设环节，根据新入职员工工作以后最可能遇见的“期望落差”、“赢在心态”、“未来困惑”、“道路抉择”等四道心结进行现场讨论，以“预防针”的形式就基层项目实际存在的问题提出观点和解决办法;在新老员工互动环节中，“如何调节时间学习、如何尽快上手业务、施工单位流动性讨论、个人婚恋交友、项目人际关系怎样处理”等热点问题不断被提出，现场讨论热烈。与此同时，《中铁四局二公司杰出青年》和《关于逃离的故事》两部视频短片的播放，引起了现场极大的共鸣，在“年轻，就要到艰苦环境中去!”的全场呐喊中，访谈圆满结束!
本次访谈向2018年新入职员工展现了公司真实的工作、生活环境，通过老职工的工作生活经历故事，剖析出宝贵的、具有借鉴意义的经验与新员工分享共勉，同时，针对新入职以后的不同阶段，员工最可能产生的消极想法，提前由主持人和嘉宾提出并进行讨论，对减少入职后人员流失具有重要意义。
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