为与局对关键性岗位实行职业任职资格制度相衔接，公司成功组建首批内部培训师队伍并顺利举办第一期内部培训师(TTT)培训班。
在具体实施过程中，公司针对“五部二室”对应的七大系统一般人员进行岗位规范性培训，计划2年内轮训一遍，并要求各业务系统根据本系统一般人员规模策划办班规模和频次，同时结合公司人员现状进行培训需求分析，在本系统内推荐各课程授课老师，每个专业课程安排1-3位内训师，由公司外请专业师资对内训师队伍进行专业训练，以提高内训师授课水平，公司第一批内部培训师队伍共计47人。
下一步，公司将对内训师受训后的培训效果进行跟踪，必要时组织内训师授课技能大赛，或邀请专业老师进行二次培训，以提高内训师队伍的整体授课能力。公司首批培训师队伍的组建，为打造公司卓越的培训师队伍迈出了坚实的第一步，同时也必将为公司进一步优化人才结构、提高企业职工整体素质发挥重要作用。
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